利世民, 蘋果日報 (財經要聞, B15 2010. 06. 01)
《英國金融時報》公佈最新的世界500強排名。中石油（857）終於超越美國埃克森石油，成為全球市值最大企業，是中國企業首次佔榜首排名。排名十大當中，還有工行（1398）和中移動（941）。這是強國崛起？還是虛火上升？
毫無疑問，今天的中國比30年前進步多了。不過，說中國的經濟沒有重大問題也不是。更深層次的問題是，10年、20年後，中國還可保持現在這種增長再增長的趨勢嗎？
年輕人難當老闆只賤賣勞力
心裏不服氣的可能會問：「全世界哪裏的經濟沒有問題？」無錯，歐洲問題很深遠，美國的財赤也很嚴重，但中國呢？有沒有人知道，究竟中國是如何成為世界工廠？是中國有甚麼優勢？還是中國的勞動力夠多夠賤？
說到底，還不是一個「平」字，可是，中國可以賤賣勞力多少年呢？富士康最近的離奇自殺案，又是否一個訊號？事實上，富士康本身的邊際利潤也夠低了，還可以怎樣？
改革開放的神話，在80年代，是個體戶，是部份人先富起來。到了90年代，是股瘋，是宏觀調控。到了千禧前後，是國企巨無霸獲得種種豁免到香港上市。之後， 是整體上表面受控，但接連在不同個別板塊出現泡沫和爆破。幾年前，意識形態開始針對民企，但國企和地方企業卻在政治方便之下，擴展得更快。最近，大家才發覺，中國新一代對未來感到很灰暗。
中國企業，能上甚麼榜的，不是國有，便是國有銀行持有。餘下的，都是地區政府的產業。民企做得好、做得大，老闆過幾年便會被抄家。
今天中國年輕人，大老闆不敢當，小老闆也當不了，做打工仔，卻原來只是賤賣勞力。賣創意嗎？賣藝能嗎？媒體不是自由競爭的，沒有點關係，好難入門。服務業，競爭是全球化的，貴精不貴多，中國沒有優勢。重點行業，就像先前所說，都是國營官辦，遊戲規則心照不宣。
最後，請問中國還有甚麼優勢呢？
利世民
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Tuesday, June 1, 2010
Monday, May 31, 2010
富士康工人為何跳樓？
施永青,AM730-C觀點,2010.5.31
鳴謝施永青先生給予轉載
今年首五個月，深圳富士康已先後有十二名工人跳樓。輿論紛紛指責富士康管理有問題，不然怎會在短時間裡接連有這麼多人跳樓？
內地有記者假扮工人進入富士康工作，發現廠內的工作環境其實不比一般的內地工廠差，乾淨、光猛、有冷氣，只是紀律嚴格，工作期間不許交談，工作氣氛十分緊張。工人在這種環境下工作時間長了，容易受不住壓力。
據說，廠方在編配宿舍時，刻意不讓同鄉住在一起，令工人在公餘沒法有正常的社交生活，難以互相開解，思想容易鑽牛角尖，EQ不足的，容易患精神病。加上內地對精神病的知識不足，人們容易把精神病患者視作怪人，不想與這類人交往，以致患者在孤立無援的情況下，走上了絕路。
富士康的老闆郭台銘，為此特別由台灣趕來深圳了解情況，初時還說自殺事件與工廠的管理無關，自殺者都有自己的情緒問題與生活問題。這種解釋對化解危機沒有一 點好處，反而令人覺得廠方想推卸責任。每個自殺的工人當然有他個別的、特殊的自殺原因，但由於自殺事件集中發生在富士康，自殺者很可能有共同的、與機構運作模式有關的原因。聰明的做法，應是委託學術機構進行調查研究，並承諾會不惜代價，按調查的結果去改善公司的運作模式，務必令自殺事件不再惡化下去。
我在六、七十年代，也在香港的工廠做過工人，先後做過搬運、打磨，以及替洋娃娃梳頭。頭一份是純體力勞動，第二份不但要體力，而且操作時有危險，第三份則要在女工群中工作，被其他男工友笑到面黃。做這些工作，無論肉體上與精神上都不太好受，但我知道自己是在工廠裡工作，做工人就是做這類工作的，怨天怨地也沒有用，惟有等有機會的時候，找份好的工作。我認識的工友中，有病死的、遇工業意外死的，但未聽過因工作性質太機械化而想自殺的。大家這麼辛苦也頂硬上的目的，是想活，不是想死。
過去，中國人給人的印象是刻苦耐勞，為何富士康的年輕工人，這麼容易就輕生？是不是內地的八十後，已與上一代的中國人不一樣？
現時內地的年輕人，都是嚴格實施一孩政策後出生的，在家裡是萬千寵愛在一身。即使在物質條件不太好的家庭，亦會把最好的留給獨生子。平時家裡的工作，都不會交他去做。他想要做的事，長輩們都爭著替他效勞。過慣這樣生活的新一代，去到大規模生產的工廠，簡直是進入了一個完全不一樣的世界。因此，以前行之有效的生產模式，可能已不適合新一代。工廠管理已不能只顧效率與效益，還得顧及人性的需要。我自己公司的核心競爭力，就是員工都有一個愉快工作的環境。
鳴謝施永青先生給予轉載
今年首五個月，深圳富士康已先後有十二名工人跳樓。輿論紛紛指責富士康管理有問題，不然怎會在短時間裡接連有這麼多人跳樓？
內地有記者假扮工人進入富士康工作，發現廠內的工作環境其實不比一般的內地工廠差，乾淨、光猛、有冷氣，只是紀律嚴格，工作期間不許交談，工作氣氛十分緊張。工人在這種環境下工作時間長了，容易受不住壓力。
據說，廠方在編配宿舍時，刻意不讓同鄉住在一起，令工人在公餘沒法有正常的社交生活，難以互相開解，思想容易鑽牛角尖，EQ不足的，容易患精神病。加上內地對精神病的知識不足，人們容易把精神病患者視作怪人，不想與這類人交往，以致患者在孤立無援的情況下，走上了絕路。
富士康的老闆郭台銘，為此特別由台灣趕來深圳了解情況，初時還說自殺事件與工廠的管理無關，自殺者都有自己的情緒問題與生活問題。這種解釋對化解危機沒有一 點好處，反而令人覺得廠方想推卸責任。每個自殺的工人當然有他個別的、特殊的自殺原因，但由於自殺事件集中發生在富士康，自殺者很可能有共同的、與機構運作模式有關的原因。聰明的做法，應是委託學術機構進行調查研究，並承諾會不惜代價，按調查的結果去改善公司的運作模式，務必令自殺事件不再惡化下去。
我在六、七十年代，也在香港的工廠做過工人，先後做過搬運、打磨，以及替洋娃娃梳頭。頭一份是純體力勞動，第二份不但要體力，而且操作時有危險，第三份則要在女工群中工作，被其他男工友笑到面黃。做這些工作，無論肉體上與精神上都不太好受，但我知道自己是在工廠裡工作，做工人就是做這類工作的，怨天怨地也沒有用，惟有等有機會的時候，找份好的工作。我認識的工友中，有病死的、遇工業意外死的，但未聽過因工作性質太機械化而想自殺的。大家這麼辛苦也頂硬上的目的，是想活，不是想死。
過去，中國人給人的印象是刻苦耐勞，為何富士康的年輕工人，這麼容易就輕生？是不是內地的八十後，已與上一代的中國人不一樣？
現時內地的年輕人，都是嚴格實施一孩政策後出生的，在家裡是萬千寵愛在一身。即使在物質條件不太好的家庭，亦會把最好的留給獨生子。平時家裡的工作，都不會交他去做。他想要做的事，長輩們都爭著替他效勞。過慣這樣生活的新一代，去到大規模生產的工廠，簡直是進入了一個完全不一樣的世界。因此，以前行之有效的生產模式，可能已不適合新一代。工廠管理已不能只顧效率與效益，還得顧及人性的需要。我自己公司的核心競爭力，就是員工都有一個愉快工作的環境。
Tuesday, May 18, 2010
利字當頭：94年的夏天
利世民, 蘋果日報 ( 財經要聞, B17 2010. 05. 18)
那一年，世民第一次做暑期工，當再培訓課程的導師，教中年人中文打字和基本的電腦知識，當時月入也有7000、8000元。之後一年，一邊上學，一邊教書，直到翌年到美國讀大學。
相信今天找不到同樣的故事。不是年輕人不再勤奮，而是時下的情況，年輕人要找份工作談何容易？過去一段日子，為了研究最低工資的影響，世民翻查了過去20年 多的勞工數據，發現89到94年，是打工仔「話晒事」的幾年，就連19歲以下的，失業率都在歷史低位。可是從94年開始，第一群被勞動市場淘汰的，就是年輕人。
年輕人失業率暴增
由94年起，19歲以下人士的失業率，由8.5%暴增至02年的30%。過去10年，這個群組的失業率最低的一年，也有16.2%。要留意，這段日子的大專學額不斷增加，參與在勞工市場的年輕人數目其實不斷減少，意味着問題比數字反映的嚴重。甚麼知識型經濟，甚麼創意經濟轉型，固然是百搭的答案。可是，原則上就是因為新媒體的興起，年輕人應更易找到謀生的門路才對。
究竟是甚麼出了問題？是倒模般的教育不合時宜嗎？有指，90年代後，政府大幅增加大專學位數目，19歲以下找工作的，也只剩下些低增值、低薪職位。可是，大專學位多了，卻並不代表畢業生統統都得到應有的培訓。結果，香港也好像越來越缺乏競爭力。
最低工資立法後，年輕人的失業率會過五成嗎？無論如何，我還是放心不下。
利世民
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那一年，世民第一次做暑期工，當再培訓課程的導師，教中年人中文打字和基本的電腦知識，當時月入也有7000、8000元。之後一年，一邊上學，一邊教書，直到翌年到美國讀大學。
相信今天找不到同樣的故事。不是年輕人不再勤奮，而是時下的情況，年輕人要找份工作談何容易？過去一段日子，為了研究最低工資的影響，世民翻查了過去20年 多的勞工數據，發現89到94年，是打工仔「話晒事」的幾年，就連19歲以下的，失業率都在歷史低位。可是從94年開始，第一群被勞動市場淘汰的，就是年輕人。
年輕人失業率暴增
由94年起，19歲以下人士的失業率，由8.5%暴增至02年的30%。過去10年，這個群組的失業率最低的一年，也有16.2%。要留意，這段日子的大專學額不斷增加，參與在勞工市場的年輕人數目其實不斷減少，意味着問題比數字反映的嚴重。甚麼知識型經濟，甚麼創意經濟轉型，固然是百搭的答案。可是，原則上就是因為新媒體的興起，年輕人應更易找到謀生的門路才對。
究竟是甚麼出了問題？是倒模般的教育不合時宜嗎？有指，90年代後，政府大幅增加大專學位數目，19歲以下找工作的，也只剩下些低增值、低薪職位。可是，大專學位多了，卻並不代表畢業生統統都得到應有的培訓。結果，香港也好像越來越缺乏競爭力。
最低工資立法後，年輕人的失業率會過五成嗎？無論如何，我還是放心不下。
利世民
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